当我辞退员工应如何补偿？辞退员工补偿分四种情形。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；过失性辞退，单位无需补偿；无过失性辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿；违法辞退，员工要求继续履行应履行，否则付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、当我辞退员工应如何补偿
辞退员工的补偿情况需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
3.无过失性辞退：出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿。
4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、档案不在公司能辞退吗
档案是否在公司与能否辞退员工并无直接关联。公司辞退员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情形，公司可依据法律规定直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时档案位置不影响辞退决定。
如果公司以员工档案不在公司为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司辞退员工应基于合法理由和法定程序，而非档案的存放地点。
三、档案不齐辞退合法吗
档案不齐辞退是否合法需视具体情况判断。
若用人单位在招聘时明确要求档案完整，并将其作为录用条件，员工入职后档案不齐且无法按要求补齐，影响到工作正常开展或企业对员工的管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种辞退合法。
若劳动合同和单位规章制度未将档案完整作为录用或考核条件，仅因档案不齐就辞退员工，可能构成违法解除。因为档案不齐并不必然影响员工履行工作职责，用人单位以此辞退缺乏合理依据。
如果员工认为用人单位以档案不齐辞退违法，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，单位需按规定支付赔偿金。
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