未签署劳动合同离职需要提前几天？未签劳动合同，离职提前通知天数分情况。试用期离职提前三天，已过试用期则提前三十天书面通知。未签合同从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。单位违法，劳动者可随时解约并获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未签署劳动合同离职需要提前几天
未签署劳动合同，离职所需提前通知的天数分两种情况。
其一，若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。因为试用期本身具有考察性质，提前三天通知，可让单位做好工作交接安排。
其二，若劳动者已过试用期，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时离职，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间招聘新人、交接工作，减少因人员离职对单位正常运营的影响。
此外，未签订劳动合同，劳动者可从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位存在不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求单位支付经济补偿。
二、上班没有提前一个月辞职给工资吗
上班未提前一个月辞职，用人单位一般仍需支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
不过，若劳动者未提前一个月辞职，违反了劳动合同约定或用人单位规章制度，给单位造成损失，用人单位可要求赔偿。比如，因员工突然离职，岗位无人接替，导致业务无法正常开展，产生额外费用或损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，即便未提前一个月辞职，劳动者正常工作期间的工资，用人单位应予以支付。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、哪种情况下辞退员工不需要赔偿金
依据劳动合同法，以下情况辞退员工无需支付赔偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。企业需有明确的录用条件，并能提供员工不符合该条件的证据，比如考核成绩、工作表现记录等。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。员工存在诸如多次旷工、严重失职等违反制度的行为。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”需在单位规章制度中有明确界定，同时要有证据证明是员工失职或营私舞弊导致的损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。即员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
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