离职后以公司名义签的合同还有效吗？离职后以公司名义签订的合同是否有效要分情况。若无授权擅自签合同，属无权代理，效力待定，公司追认则有效，拒绝则无效。若构成表见代理，合同有效，公司担责后可追偿，关键看是否有权或被追认。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职后以公司名义签的合同还有效吗
离职后以公司名义签订的合同是否有效，需分情况判断。
若离职员工没有获得公司授权，擅自以公司名义签订合同，通常属于无权代理行为，该合同效力待定。若公司对该合同进行追认，合同有效；若公司拒绝追认，合同对公司不发生效力，由离职员工承担责任。比如离职员工私自以公司名义与客户签订供货合同，公司事后不认可，那么客户不能要求公司履行合同。
不过，若离职员工的行为构成表见代理，合同则有效。表见代理是指虽无代理权，但相对人有理由相信行为人有代理权。例如，离职员工持有公司空白合同、介绍信等，且相对人并不知晓其已离职，基于这些表象有理由相信其有代理权，此时签订的合同有效，公司需承担相应责任。公司承担责任后，可向离职员工追偿。
所以，离职后以公司名义签的合同是否有效，关键在于是否构成有权代理、表见代理或公司是否追认。
二、因公司困难解散辞退员工可以不赔偿吗
公司因经营困难解散辞退员工，一般情况下需要进行赔偿。
根据相关法律规定，用人单位因自身经营问题进行解散，导致劳动合同无法继续履行，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能够证明存在不可抗力或其他法定免责情形，可能无需承担赔偿责任，但这种情况较为特殊且需严格符合法律规定。公司因困难解散辞退员工，不能随意不赔偿，需按照法定程序和标准向员工支付经济补偿，否则员工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自身权益。
三、离职多年,原单位劳动合同还可以去拿到吗
离职多年通常仍可尝试从原单位获取劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。虽已离职多年，但从法律角度，原单位可能还留存该合同。
若想获取，可与原单位的人事部门联系，说明自身需求，态度要诚恳、正式，请求其协助查找并提供劳动合同。如果原单位拒绝提供，而劳动者又确实有需要，比如用于证明工作经历、处理劳动纠纷等，可以通过合法途径解决。劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令原单位提供；也可以准备相关证明材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
不过，由于时间间隔较长，原单位可能因各种原因导致合同丢失，此时获取合同的难度会增加，但仍可尝试通过其他证据证明劳动关系。
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