单位受了工伤能辞退吗？一般单位不能辞退受工伤员工，《劳动合同法》规定，患职业病或因工负伤并部分或全部丧失劳动能力的，单位不得按四十、四十一条规定解约。但员工有第三十九条过错情形可解约，期满按工伤保险规定执行，单位不能随意辞退，否则担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位受了工伤能辞退吗
一般情况下，单位不能辞退受工伤的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果工伤员工劳动合同期满，但工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。
总之，单位不能随意辞退受工伤的员工，否则需承担相应法律责任。
二、单位突然辞退怎么处理
单位突然辞退员工，可按以下步骤处理：
第一，核实辞退原因。要求单位出具书面的辞退通知，明确辞退的理由。若理由不合法，如因员工怀孕、患病在医疗期等法定不能辞退的情形被辞退，员工可主张辞退无效。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系，以及单位辞退的事实，以便后续维权使用。
第三，与单位协商。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第四，协商不成可维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位聚餐被辞退怎么赔偿
单位因聚餐辞退员工，赔偿情况分不同情形。
若单位辞退属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若聚餐时员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且单位规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，单位辞退员工无需支付赔偿。例如员工在聚餐时有严重扰乱秩序、暴力行为等，影响恶劣，单位以严重违纪解除劳动合同，有法律依据。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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