当公司辞退员工如何赔偿？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工违反规定，公司合法辞退无需补偿；出现特定情形，公司合法辞退需按工作年限支付经济补偿；公司违法辞退，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、当公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情形，或符合第四十一条经济性裁员等情况，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位提前辞退如何补偿
单位提前辞退员工的补偿分不同情况。
若单位依据《劳动合同法》合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。
如果单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时则需支付六个月工资作为赔偿金。
员工遇到单位提前辞退的情况，要判断辞退是否合法。若不合法，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、当我辞退员工应如何补偿
辞退员工的补偿情况需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
3.无过失性辞退：出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿。
4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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