工作不到两个月被辞退有什么补偿？工作不到两个月被辞退，补偿分多种情况。合法辞退单位无需补偿；违法辞退，单位支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除合同，单位付半个月工资经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可法律维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作不到两个月被辞退有什么补偿
工作不到两个月被辞退，补偿情况分多种。
若单位是合法辞退，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
若单位是违法辞退，根据劳动合同法，需向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若双方协商一致解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，应收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗
合同规定提前一个月通知离职，一般情况下应遵守该约定。但在某些特殊情形下，劳动者也可提前离职。
若劳动者与用人单位协商一致，单位同意其提前离职，那么可以按协商结果提前离岗。此外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
不过，若不存在上述特殊情况，劳动者擅自提前离职，可能需承担相应法律责任。例如，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者能否提前离职需结合具体情况判断，必要时可咨询专业法律人士以妥善处理。
三、没有劳动合同离职需要提前几天提出申请
即使没有签订劳动合同，离职的提前申请时间也需依据具体情形确定。
若处于试用期，按照法律规定，劳动者离职需提前三天通知用人单位。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，时间较短，三天的提前通知能给予用人单位一定时间安排工作交接。
若已过试用期，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知可留存证据，保障双方权益。三十天的缓冲期，使用人单位有足够时间招聘新员工、交接工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
未签订劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以维护自身合法权益。
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