提前一个月离职但是合同没到期要扣工资吗？提前一个月离职但合同未到期，通常用人单位不应扣工资。劳动者提前三十日书面通知单位可合法解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。若离职造成损失，单位可索赔，但要有证据，扣工资不超当月20%。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前一个月离职但是合同没到期要扣工资吗
提前一个月离职但合同未到期，一般情况下用人单位不应扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者法定的单方解除权，只要提前一个月书面通知，程序符合规定，就属于合法解除劳动关系。
在合法解除劳动关系后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不得因劳动者提前离职且合同未到期而随意克扣工资。
不过，若劳动者的提前离职行为给用人单位造成损失，如未完成重要工作交接导致业务受影响等，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。但需有证据证明损失的存在及具体数额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，正常提前一个月书面通知离职，用人单位无权扣工资；若造成损失，用人单位可依法索赔。
二、没签订劳动合同自愿离职有赔偿吗
没签订劳动合同自愿离职一般有赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，从建立劳动关系满一个月的次日起开始计算，最多可支付11个月。
即使劳动者是自愿离职，只要符合上述未签订合同的时间条件，就有权主张双倍工资赔偿。但劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
不过，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，比如拒绝签订等情况，可能无法获得赔偿。同时，如果用人单位有证据证明未签订合同并非其主观故意，而是因不可抗力等客观原因，赔偿请求可能也难以得到支持。
总之，没签订劳动合同自愿离职通常可争取双倍工资赔偿，但要结合具体情况和证据来确定。
三、哪条法律规定员工有权拒绝公司强行辞退
员工有权拒绝公司强行辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，当公司强行辞退员工的行为不符合法律规定时，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，即拒绝公司的强行辞退。
同时，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条明确了用人单位可以合法解除劳动合同的情形。如果公司的辞退行为不在这些法定情形之内，就属于违法解除，员工可以依据法律维护自身权益，拒绝公司的强行辞退，并要求继续履行合同。若公司不继续履行，员工还可要求其支付相应赔偿金。
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