离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿？离职后发现单位漏缴社保，可先与单位协商补缴和赔偿；协商无果，向社保机构投诉，机构会责令单位补缴，逾期将处罚；若有实际损失且赔偿谈不拢，可仲裁或诉讼。维权要收集证明劳动关系和工作时间的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿
离职后发现单位漏缴社保，可按以下方式处理以获得相应权益：
1.与单位协商：首先尝试与原单位沟通，要求其补缴漏缴的社保。若因漏缴导致你有经济损失，如影响医保报销等，可提出赔偿要求。
2.向社保机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令单位限期补缴，单位逾期不补的，会面临罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若因单位漏缴社保给你造成无法享受相关社保待遇等实际损失，且与单位就赔偿问题无法达成一致，你可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。赔偿范围可能包括因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等，具体赔偿需结合实际损失情况和相关证据确定。
维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时间的证据，以便更好维护自身权益。
二、辞职时能提出补缴社会保险费的要求吗
辞职时可以提出补缴社会保险费的要求。依据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，劳动者在辞职时主张补缴，于法有据。
当劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意，提出补缴诉求要及时，避免因时间过长增加维权难度。同时，要确保自身诉求合理合法，提供的证据真实有效。通过合法途径维权，能切实保障自身享受社会保险待遇的合法权益。
三、如果公司辞退员工,可以要求赔年终奖吗
公司辞退员工能否要求赔偿年终奖，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放条件有具体约定，且员工符合发放条件，公司无故辞退员工时，员工有权要求赔偿年终奖。因为这属于员工应得劳动报酬，公司无正当理由剥夺员工该权益，员工可通过法律途径主张。
若劳动合同和规章制度未明确年终奖相关事宜，年终奖通常被视为公司一种福利，公司有较大自主决定权。这种情况下，公司辞退员工后，员工要求赔偿年终奖较难得到法律支持。
员工若要争取年终奖赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、规章制度、过往年终奖发放记录等。当与公司协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于离职后发现单位漏缴社保怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
