企业辞退员工员工能得到哪些补偿？企业辞退员工，补偿分不同情况。协商一致、无过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退应按补偿标准二倍支付赔偿金；过失性辞退无需补偿。工资按解除或终止前十二个月平均工资算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业辞退员工员工能得到哪些补偿
企业辞退员工，员工能获得的补偿分不同情况：
-协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-无过失性辞退：企业因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，计算方式同上。
-违法辞退：企业违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-过失性辞退：若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、哺乳期妇女工作出现问题可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因哺乳期妇女工作出现问题而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以劳动者不能胜任工作等理由进行无过失性辞退，也不能进行经济性裁员。
但如果哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，该妇女在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工；或者因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
所以，若哺乳期妇女仅是一般性工作问题，用人单位不能辞退；若出现严重违规违法等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位则有权依法解除劳动关系。
三、哺乳期违反公司规章制度可以辞退吗
一般情况下，即使女职工处于哺乳期，若严重违反公司规章制度，公司可以将其辞退。
根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条同时规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若哺乳期女职工严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示的，公司可依据此辞退该女职工，且无需支付经济补偿。
不过，在实际操作中，公司需要有充分证据证明女职工确实存在违反规章制度的行为，且该行为达到严重程度。例如，女职工多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无法提供有效证据，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼败诉的风险，届时需承担相应法律责任。
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